金敬澤繼續(xù)說：“在舊的管理觀念里，還有一點是根深蒂固的，那就是把企業(yè)的管理🤽🗣干部都當做一群家長，而在我們集團，這一點是堅決不允許🤱🦑不存在的?！苯鹁礉烧f：➿🐗“在企業(yè)管理中，傳統(tǒng)的組織人模式是建立在管理人員的權(quán)威性基礎(chǔ)上的，這種管理模式主張：只有將員工變成像他們管理的資產(chǎn)一樣可以進行預(yù)測和控制后，企業(yè)管理才是成功的。家長式管理在中國和韓國企業(yè)管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企業(yè)也是俯拾皆是。
“然而實踐證明，在選擇這種管理模式的企業(yè)中，高層管理人員注重員工對企業(yè)管理的一致性和服從性，不會倡導(dǎo)員工的個人創(chuàng)新意識和能動精神，也不會鼓勵員工去承擔風險，久而久之，企業(yè)就會陷入一種死氣沉沉的管理狀態(tài)🍺中。
“這時，有才能的員工往往倍受壓抑和排擠，⏲😴🙉他們的才能和🔓🍊💐專業(yè)技能也受到限制；基層管理者失去了尋求企業(yè)發(fā)展機遇或創(chuàng)造新設(shè)想的激晴與動力，他們不關(guān)心會發(fā)生哪些問題和如何解決問題，而是做完必須要做的活?，F(xiàn)代企業(yè)正面臨著一種新的競爭環(huán)境——不間斷地變革和高度不確定性。企業(yè)一旦陷入死氣沉沉的管理狀態(tài)，在日益激烈的市場競爭中自然會逐步走向死亡?！?br/>
“說得好?！蔽艺f。
秋桐微微點點頭。
“我們集團🚫☔還有一條一直嚴格遵循🌷的規(guī)則，那就是時刻要尊重和關(guān)心員工！”金敬澤說。
“在這一點上，你們🎓是怎么做的呢？”云❎🙉💑朵問金敬澤。
金敬澤說：“姑姑經(jīng)常在強調(diào)管理時告誡我說，企業(yè)確實🌏🥕⚾需要規(guī)矩，但規(guī)矩🥓🏺的第一條規(guī)矩就是尊重個人，如果把這一條規(guī)矩做好了，一切也就好辦了?！?br/>
“哦……”秋桐點點頭。
“姑姑一直是這么理解的，她說，其實企業(yè)員工既有經(jīng)濟人，勞動是為掙錢🏼📨🍳生存的一面，還有社會人尋找自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的🧢一面。管理也就存在著制🥜🚪約與自律兩個方面的作用。積極創(chuàng)造使員工全面發(fā)展的環(huán)境和條件，在全面提高員工素質(zhì)的前提下，變指揮型、命令式的管理思維為引導(dǎo)型、協(xié)調(diào)式的管理思維，是高明的選擇?！?br/>
“你姑姑說的太好了?！鼻锿┯芍缘卣f。
金敬澤笑了笑，說：“姑姑曾經(jīng)說過一句話🌑👮🎖：‘我喜歡那些最善于鼓勵企業(yè)所有的員工去實施他們自己的目標的人，而不喜歡像國王一樣只會指揮發(fā)布命令的獨裁者?！依斫夤霉眠@話的意思，因為管理真正親和于員工，不僅要在表面上要于員工的距離拉進，還要真正的關(guān)心員工的前途和未來，這包括員工的薪水和股票，也包括員工的學(xué)習機會、發(fā)展機會?！?br/>
“嗯……”秋桐點了點頭，凝神看著金敬澤。
我想起參觀的時候金敬澤和我介紹說起他們集團的員工自我申報制度，每年都要求員工填寫自我申🍣報表，對自己深造、工種調(diào)換、晉升職務(wù)的要求，以及對現(xiàn)在工作的滿意程度及意見😞⛔🕛?？磥砥淦髽I(yè)文化是激勵員工追求自我實現(xiàn)。
“尊重🌅😹🍞員工，不時地關(guān)心一下他的家人，問候一下他的家人。只要讓他覺得你很真誠，他就會以極大的忠心和熱忱來回報你和你的企業(yè)?！苯鹁礉烧f：“在姑姑的建議下，我們集團設(shè)立了老幼日托中心，60歲以上的的和6歲以下的編在一起，其樂融融，互有益處，我們集團還設(shè)立了家庭事務(wù)經(jīng)理這個職位，員工找保姆、父母有病、生日等都找他，聘用條件非常嚴格?！?br/>
這一點讓我大開眼界。
金敬澤接著🐚🎙介紹說他們集團還經(jīng)🔵👼⛲常進行一定的文體活動，在公司總部附近設(shè)有專門的運動場地，游泳池，圖書閱覽室，還有供職工休息的花園和寧靜的散步小道等。集團規(guī)定每周五下午免費為員工提供啤酒。
公司還經(jīng)常👻定期舉辦各種酒會🎶🖕、宴會、員工生日慶祝會，同時還舉辦由女工為裁判的男員工健美比賽等活動，并通過這些活動傾聽員工對公司的各種意見和建議……同時，他們在著名風景區(qū)還建有療養(yǎng)院，專門供員工休養(yǎng)……
建療養(yǎng)院這一點和我們國內(nèi)有些相似，只不過國內(nèi)的療養(yǎng)院建起來之后雖然打的是職工療養(yǎng)院的名義，🐚🐺但能進去休養(yǎng)的卻只是少數(shù)地位優(yōu)越的人極其家人，真正的基🐨🏪🏩層員工難以享受到這福利。
“尊重員工，不僅僅反映在贊揚方面，當你必須批評你的員工時，你必須考慮時👟間和場合，不要在大庭廣眾之下批評員工，這樣會🙄👥極端傷害他的自尊心。一般最好在電話中批評員工。這樣的批評也是尊重，不僅不會使員工產(chǎn)生怨恨心理，還會讓他意😺😨😼識到自己的錯誤，努力改進，報效企業(yè)?！苯鹁礉捎终f。
“呵呵……”我笑起來。
“你笑什么？”金敬澤看著我。
我說：“秋總經(jīng)常📬🙎在大庭廣眾之下毫不留情地批評我啊，我的自尊心早就被打擊光了……秋總真該早就聽到這些?！?br/>
秋桐急了：💗“你冤枉我，我什么時候這🗒樣批評🕌你了？哼……”
云朵捂嘴笑，我咧嘴笑。
金敬澤🐅🕝🐉明⛴🚄💕白過來，知道我是在拿秋桐開涮，也笑起來。
秋桐使勁瞪🌁📀了我一眼，接著自己🏡也忍不住笑起來。
笑完，金敬澤又說：“姑姑和🍬我強調(diào)最多的莫過于要🍝給員工公平感，姑姑常說，公平比公正更重🍋🌲要?！?br/>
“哦……”大家都看著金敬澤。
“我們的企業(yè)文化主要致力于解決這個問題的，確保能給員工以公平感，如果不是事實上的公平感，起碼也是心里感受的公平感🍆🥧😄?！苯鹁礉蛇@句話說得有些意味深長。
我記起白天參觀時，幾乎在每個辦公室的墻上都張貼有一份布告，📮內(nèi)容就是保證公平對待的政策，該政策具體要求所有主管的辦公👌💠🍲室大門應(yīng)該全天候的敞開，屬下可以隨時找上司溝通，這樣在他們之間的沖突與問題鬧到更高層的主管的面前之前，就可以獲得私下的協(xié)調(diào)。另外，員工有任何不滿也可以把它寫在意見書上，公司的申訴委員會就會定期加以公平的處理。
金敬澤說，他也不斷地對所有主管人員提出警告，說🍂💥該委員會一直密切注意著他們，一旦發(fā)現(xiàn)他們以不合理的🏏手段對付屬下時，就一律開除，決不姑息。
公平比公正更重要。我🕋不由又念叨了了一遍這句話，深有體會。
秋桐也帶著深思的表情，似乎也在琢🦐🔆磨金敬🏨🏢澤的這🏍句話。
此🧑🎵🏬次😧🏭參觀今日傳媒集團，加上金敬澤的一番介紹，不覺感到收獲頗豐，受益匪淺。
而這收益，表面上看👹是來自金敬澤，而似乎卻好像是來自董事長姑姑。
這是🛣❤⛹一位多么優(yōu)秀的🧟女性啊，我不由心里很感慨。
想到金敬澤提到過董事長姑姑🐜一直都是單身🈷🐦🐂，不由心里更加感慨Ⓜ🧟🔝了。
似乎👚🗨🤖韓國優(yōu)秀的女性都喜歡單身啊，樸槿惠也是的。
此時🕯樸槿惠雖然還沒當上📽🎩韓國總統(tǒng)，但我早就已經(jīng)看好她了。
“今天在我姑🥥姑的辦🧖🕷公室，你們有沒有注意到她身后墻上掛著一句話。”金敬澤說。
我茫然搖了搖頭，我沒注意看。
秋桐點點頭：“我注意到了?！?br/>
“什么話？我怎么沒看到？”我問秋桐。
“韓語寫的，🔘你看到了也未必就認識啊……”秋桐笑起來。
“額……”我撓了撓頭皮。
“😅🛋那句話🥄🔟是我姑姑的管理格✴🌵😔言?！苯鹁礉尚χf。
“說——”我看著秋桐。
秋桐背了出來：“最寬的道路不是大道，而是人脈🍊👻🔔；最快的腳步不是跨越，而是繼續(xù)；最棒的活動不是將來，而是現(xiàn)在！”
“對，秋總🌑的記⬆性真好，一🚦次不差?！苯鹁礉烧f。
“其實，我覺得，這不🚲🈶僅僅是管理格言，更可以做我們的人生格言。”🎢🐋🧠秋桐感慨地說。
我不由點了點頭：“哎——這句話說得真好，你🔽姑姑真是個有思想的人啊……”
“這句話真的很有借鑒作用，不管是做事還🍊🍱💈是做人！”云朵也點點頭。
“姑姑常🥁🥋說，人不一定要成功，但一定要盡可能快樂。要在這個殘忍又真實的社會背后，用柔軟的眼神面對這個硬邦邦的世界。內(nèi)心充滿愛與寬廣，對生活的態(tài)度放輕松一點，認認真真吃好每頓飯，睡好每個覺，不要辜負自己，也不要傷害別人，盡可能把人生過成自己真正想要的樣子，就是最好的人生?！苯鹁礉烧f。
聽了這段話，秋桐微微動容。
“姑姑其實是個很善良的人，她說，看見人家墻要倒，如果不能扶，那么不推❕也是一種善良；看見人家喝粥，你在吃肉，如果不想讓，那么不吧嗒嘴也是一種善良；看見人家傷心落淚，如果不想安慰，那么不幸災(zāi)樂禍也是一種善良，其實善良很簡單。”金敬澤💡♊又說。
秋桐點了點頭，帶著沉思的眼神。
“姑姑經(jīng)常教育我要學(xué)會寬容，她說過，寬容是一種美德。寬容別人，其實也是給自己的心靈讓路。只有在寬容的世界里，人，才能奏出和諧的😥生命之歌！”金敬澤的嘴里總是離不開他的姑姑，看來姑姑對他的人生影🚨🗿響很大。
秋桐不由輕輕抿了抿嘴唇……
我看著金敬澤，突然唐突地冒出一句：“🎱哎——敬澤，你姑姑為什么到現(xiàn)在還是單身呢？”
聽到我問這個，秋桐❕的眼皮一跳，接著緊盯住金敬澤。
金敬澤似乎沒有想到我會🐱問出這個問題🚌🅾🧞，神情不由一愣。